自身の可能性を決めつけず、広い視野を持って取り組んでください。

当社は1954年にもやし事業から始まり、その後、お客様の要望に応えるべくカット野菜事業、スプラウト事業を展開し、新たな工場・設備、ISO9001・ISO22000認証、大手自動車メーカーの改善法導入など、マーケットの「変化」に対応してきました。
この約70年の歴史を振り返ってみても、今を考えても、当社の強みはこの「変化」に対して柔軟であることだと感じています。
人口構造の変化によってマーケットが大きく変化しており、企業は益々変化を求められています。経験のないマーケットの変化に恐れるのではなく、当社の強みがより活かせる可能性に期待しています。

直近10年の採用においては新卒採用だけでなく中途採用が多く、正社員の半分を占め各部門で活躍しており、その多くが異業界から転職であることが特徴です。変化に希望を見出した中途社員が当社を「変化」させる原動力になっています。

また、「変化」は社員の「学び」と「チャレンジ」から生まれると考えているので、当社の基盤作りは「社員教育に力を注ぐこと」と「チャレンジする機会を作ること」です。まだまだ整備が必要ですが、新卒採用の若い社員に対する教育を中心に社内研修だけでなく、外部の研修機関も多数活用して充実を進め、それを活かす機会を作ることに努めています。

当社は急激に成長した結果、未熟な部分がありますが、それは「学び、チャレンジする変化が必要なターゲット」でもあります。このターゲットに向かうゲームを楽しむチームに参加してくれるチャレンジャーを求めています。