成長支援
入社後は座学にて研修を受けた後、
トレーナー社員による個人ごとの育成計画をもとに育成します。
別の部門の先輩社員がメンターとなり、定期的な面談の時間を設け多方面で、新人社員をフォローします。
● トレーナー制度
● 新入社員研修、フォロー研修
● メンター制度
● 階層別研修
● 1on1面談
● 改善教育、改善発表会
● ITスキル研修
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社員データから見る働く環境
男女比
男性
0
%
：
女性
0
%
※管理的立場の女性の割合 24%
2023年度実績
平均残業時間
0
時間/月
2023年度実績
平均年齢
0
歳
2023年度実績
年次有給休暇の取得率
0
%
取得日数 12.5日 半日単位の有休制度あり
2023年度実績
上原園の支援体制
スキルアップ支援
社員のチャレンジ、成長意欲を支援するため、資格取得推奨制度があります。
各種資格を取得する際に、必要な参考書、受験費用を会社が負担します。
資格取得の奨励や通信教育の援助、興味のある講習会への参加費の補助など、自ら行動できるような環境を整えています。
● 外部研修、講習会、セミナーへの参加
● 通信教育利用
● 資格取得推奨制度
両立支援
上原園では女性従業員が50%を占めており、女性が活躍する会社です。
女性の職場復帰や、子育て世代に対してもサポート体制を整えています。
育児時短勤務制度では、就学前までの制度利用が可能です。
● 産休、育休制度
● 育児時短勤務制度
● 介護休暇制度
他にも働きやすい環境が充実
表彰制度
社員、パートの永年勤続表や、業務改善活動などに対する表彰を行っています。
健康診断
定期健康診断にて、オプション検査を受診できます。
インフルエンザ予防接種
費用負担なく、社内にて実施します。
コミュニケーション費用補助
社員同士のコミュニケーションにかかった費用を助成しています。
確定拠出年金制度
企業型確定拠出年金制度を利用できます。
慶弔見舞金制度
従業員や従業員の家族に祝い事や不幸があった際に支給される制度です。